一、概述
劳动法第23条是关于劳动合同终止的规定。当劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。
二、详细解析
1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。由此可见劳动合同的终止可以是法定的，也可以是双方约定的。
2. 劳动者权益：根据劳动法，劳动者在劳动合同终止后，如果涉及到竞业限制条款，单位需要给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。如果单位未按照约定支付补偿金，竞业限制条款将失效。
3. 劳动合同解除：除了劳动合同的终止，劳动法还规定了劳动合同可以解除的情况。例如，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
4. 服务期与竞业限制：劳动法第22条涉及服务期的约定，而第23条则明确规定了劳动合同的终止。对于涉及专业技术培训的劳动者，用人单位可以与劳动者签订协议约定服务期。在劳动合同中，双方可以约定竞业限制条款，即劳动者在离职后一定时刻内不得从事相关行业的职业，单位需在此期间给予经济补偿。
劳动法第23条是关于劳动合同终止的重要法律规定。劳动合同的终止可以是法定的，也可以是双方约定的。在涉及竞业限制的情况下，用人单位需要按照约定给予劳动者经济补偿。劳动者在面临劳动合同终止时，应了解自己的权益，确保合法权益不受损害。用人单位也应遵守相关法律规定，合法合理地与劳动者约定劳动合同的终止条件。
