被单位劝退怎么谈赔偿？
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法如何规定试用期
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月。
3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月。
4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期。
5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限。
6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。
7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。
劳动法规定的试用期多久
《劳动法》和《劳动合同法》对员工试用期都做了规定，其中劳动法规定试用期最长不得超过6个月；劳动合同法对试用期做了更明确的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法关于试用期辞职工资的规定
《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法关于试用期是如何规定的
劳动法关于试用期的规定是：
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动法如何规定试用期的最长时间
根据我国《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。
《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
有劳动法规定试用期辞职必须要提前七天写离职才可以结算工资吗，我所在公司才来半个月不适应现在要走，写
- 有劳动法规定试用期辞职必须要提前七天写离职才可以结算工资吗，我所在公司才来半个月不适应现在要走，写辞职提前三天不给走，说公司规定写辞职必须要提前七天，这算违法吗？还有刚进来，给我们签了张纸条，本人强制公司不害供愤佳莅簧缝伪俯镰用办理社保，同意请签字，算违法吗
- 试用期怎么办保险？你可以当天走但是没工资。辞职必须提前一个月或者半个月。
试用期的工资是公司规定给的还是按劳动法给
- 我在酒店试用期干了20多天，被辞退了理由是我所学的航空地勤于政务服务专业知识与餐饮不合适 说我不适合餐饮，我应聘的岗位是迎宾，但主管说迎宾要负责门厅 也包括大厅的服务 那不就成服务员了吗？ 试用期酒店的公司制度是没有工资 当时在工作前这都没有和我说，我现在是否能要试用期的工资
- 你完全可以获得试用期工资的，你的试用期工资应该在劳动合同中规定的，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就是试用期的工资也不得低于当地政府规定的当年最低工资（这个你可以从网上查到的）。如果你对公司辞退你有看法或者公司不发给你试用期工资，你甚至可以投诉至当地劳动监察部门，也可以去申请劳动仲裁。
关于公司违反劳动法中最长试用期的规定
- 我是今年三月中旬进入一家南京的公司在广州地区的办事处，在刚刚进入公司的时候签订了一份为期三个月的试用期协议，公司没有给我购买社保和公积金，每月的工资由公司分两次打到银行卡上，但是到了现在公司还是不让我转正，我在网上查到公司这样做已经是违反了劳动法中规定的最长试用期不得超过半年的规定。但是当初签订试用期协议的时候只是确定了一个基本公司为2500元每月，没有确定转正的工资，请问在这种情况下我应该如何维权呢！！？？
- 试用期工资可以按照正式工资的80%计算，根据第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
