HR计算加班时刻吗？揭秘企业加班计算那些事儿！
在职场中，加班已成为许多人的日常，HR是否负责计算员工的加班时刻呢？下面，我们就来一探究竟！？
我们要明确一个概念：加班，加班指的是员工在正常职业时刻之外，为了完成职业任务而延长职业时刻的行为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
HR是否负责计算加班时刻呢？答案是肯定的！HR作为企业的人力资源管理部门，其责任其中一个就是确保员工的合法权益得到保障,下面内容是HR在计算加班时刻方面的一些职业：
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制定加班制度：HR负责制定企业的加班制度，明确加班的定义、审批流程、加班工资计算方式等,确保员工在加班时有法可依。
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记录加班时刻：HR需要记录员工的加班时刻，包括加班日期、加班时长、加班缘故等,以便后续计算加班工资。
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计算加班工资：根据民族规定和公司制度，HR负责计算员工的加班工资,确保员工获得应有的报酬。
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加班工资发放：HR负责将加班工资按时发放给员工,确保员工的权益不受侵害。
HR在计算加班时刻时,还需要注意下面内容几点：
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准确记录：确保加班时刻的记录准确无误,避免因记录错误导致员工权益受损。
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合理分配：在计算加班工资时，HR要合理分配加班时刻,避免员工因加班过多而影响身心健壮。
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透明公开：HR应将加班计算结局公开透明,让员工了解自己的加班情况。
HR在计算加班时刻方面扮演着重要角色，他们不仅要确保员工权益得到保障，还要为企业的人力资源管理提供有力支持。？
让我们共同努力，营造一个公平、合理的加班环境，让每一位员工都能在职场中安心职业，高兴生活！？
