考核部门中层干部谈话从哪些方面谈好 中层干部考核结果分析

从下面内容三个方面：

一是肯定领导的职业能力，在领导的带领下，单位的职业蒸蒸日上，各项指标都超额完成，二是肯定领导的人品，比如，领导对大家平等对待，重业绩重实干，不让老实人吃亏等等，三是领导制度性特别强，对错误不会枉开一面，对事不对人等等。

领导干部考核谈话，一般都是根据规划进行安排的。要政治上、班子建设、干部队伍的管理、分管的职责范围以及对有关人员情况等进行较为全面的考核。

召开不同类型的座谈会听取意见进行了解。还可根据情况召开会议进行民主测评打分，从而得出考核结局。