劳动合同法全文及细则？
第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和提高和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（下面内容称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
民族机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条基本制度订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施经过中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大难题。
第六条集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立
第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者职业内容、职业条件、职业地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者
公司改制无固定期限合同重签咋办？
公司改制无固定期限的劳动合同须重新签订，是可以的。公司法人机构未变更，名称地址均未变更，只是合同重签，不改变当事人入职企业的实际年限，也不降格当事人的实际岗位及待遇，其他条款可以协商。
反之，公司名称机构等有重大变更，重新签订劳动合同，属于入职新单位新签劳动合同，与原单位的合同须先行解除才能重新签订合同。
原单位应依法支付员工经济补偿金，并正常办理离职手续后才能重新入职新单位。
劳动合同法工时的制度是何
劳动合同法工时的制度是民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时。
法律依据
根据《劳动法》第三十六条，民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业规章制度中能否约定旷工即解除劳动合同的条款
- 求详细点的解释
- 旷工是违反劳动纪律的行为，旷工可以解除劳动合同，然而通常都是要达到一定天数。如过去国务院曾经规定连续旷工15天，累计旷工30天可以除名，虽然这个规定已经废止，而今法律并未对旷工多久可以解除合同作出明确规定，然而，旷工解除合同的依据是《劳动合同法》第三十八条（二）款，偶尔旷工一两天显然不构成严重违反。
公司以严重违反公司制度与员工解除劳动合同，员工却在第二天以要看病不露面，并且第三天继续不来公司，
- 是短信回复还在检查，也没有履行任何请假手续还以医疗期间不能解除劳动合同为由不露面，通知书不回复，请问现在公司该怎样处理呢
- 劳动仲裁啊
辞职申请提前递交1月后有权辞职是不是适用所有公司单位，与签订的劳动合同，或者与公司的制度规章有悖
- 辞职申请提前递交1月后有权辞职是不是适用所有公司单位，与签订的劳动合同，或者与公司的制度规章有悖时，该怎样处理？
- 这就看单位领导是否人性化，一般都是放人的
公司以旷工说我违反公司规章制度，解除劳动合同，要去公司办手序吗
- 难题补充：&xA;有病假证明，单位从4月起就没发工资了
- 需要去办理手续的，否则你没有离职证明，不好找下家的
公司在与员工解除劳动合同时,是否应该向员工出示其违反公司规章制度及营私舞弊，造成重大损失的证据?
- 公司拒不提供违纪证据给员工，只说有证据，合法吗？
- 不需要，合同到期可以提前一个月告知！
劳动合同今年9月到期，公司以规章制度为由不续签并诱导我写了2014年3月的辞职报告，我不想辞职该怎样办？
- 难题补充：&xA;由于缺少一个从业资格证，但比我们早签并续签劳动合同的人就没有这个要求，我正好赶上这个三年，因此就觉得对我们特别不公平
- 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照下面内容法律见解：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司职业，则从08年1月1日开始计算职业年限，每职业一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司职业的，则按你的实际职业年限，每职业一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司职业，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
劳动争议调解通知书可以不去吗？没签劳动合同公司的规章制度有效吗？
- 员工说没签劳动合同可以随时离职！想不做就不做！就得给她结工资！是这样吗？没签劳动合同公司规章制度有效吗？员工要遵守吗？员工说谎请假！批了假！发现是假的话！可以收回吗？可以当做假期无效吗？
- 以事实为依据，以法律为准绳，只要有足够的证据证明客观事实，那么责权利就能够从法律里找到相关规定条款。再说员工拿没有合同说事，那就以没有签合同不给工资或者少给工资看他怎样回答？假请假本身就是一种欺诈，批的假当然无效，但欺诈行为是应该承担职责才好。
6年前被职业单位以违反单位规章制度名义开除，公司说了一个事件我承认我做错了就签了解除劳动合同书。
- 6年前被职业单位以违反单位规章制度名义开除，公司说了一个事件我承认我做错了就签了解除劳动合同书。然而最近听到以前同事说公司开除我的理由当时在内部有另一个版本，我听完之后完全和跟我说的不一样，有捏造，故意诋毁和人格攻击，时刻太久了我没有证据，只是以前同事说的，我应该怎样办？
- 找到以前共事的同事，把同事说的情况偷偷录音。证据录的口供人越多越好，。拿到这份证据以后，直接去找当初让你签离职合同的领导。问问他这件事该怎样处理。其实我觉得你大概也不是特别喜欢折腾的人，况且这件事务劳心劳力，参考回复请谨慎
