班时刻算工资吗？合法吗？
古以来,劳动是人类社会进步的基石，随着社会节奏的加快，加班现象日益普遍，加班时刻算工资吗？这是否合法呢？让我们一起来探讨这个难题。
劳动最光荣”，这是我国辉煌领袖+++同志对劳动人民的赞誉，劳动者的辛勤付出，是社会进步的源泉，在现实生活中，许多企业为了追求经济效益，往往忽视劳动者的合法权益，加班现象层出不穷，让许多劳动者疲于应对。
们来了解一下加班的定义,加班是指劳动者在法定职业时刻之外，自愿或被迫延长职业时刻，加班时刻算工资吗？
据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：……”，这样看来，加班时刻应当算作工资，由此可见，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付相应的加班工资。
实中仍有不少企业存在违法现象,有些企业以“自愿加班”为借口，不支付加班工资；有些企业甚至以加班费为名，克扣劳动者工资，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
班时刻算工资是否合法呢？答案是肯定的，我国《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班，必须支付加班工资，这是保障劳动者权益的法律依据，用人单位违反规定，不支付加班工资，属于违法行为。
民为邦本，本固邦宁。”保障劳动者的合法权益，是构建和谐社会的基石，作为劳动者，我们要学会维护自己的权益，当遇到用人单位不支付加班工资的情况时，要及时与用人单位沟通，必要时可以向劳动监察部门投诉。
班时刻算工资是合法的,用人单位有义务按照法律规定支付加班工资，劳动者要增强法律觉悟，维护自己的合法权益，才能让“劳动最光荣”的理念深入人心，推动社会和谐进步。
