结果导向是什么意思
结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果（经济与社会效益和客户满意度），经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求，否则没有价值和意义。 所谓结果导向就是站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的；它可能是正面的也可能是负面的。 结果往往会被视为过程的总结，在结果导向中，结果完全代表了过程，结果出现后，过程不再有实际的意义。 结果导向是很多跨国公司评价人才素质的关键性因素。结果导向有以下几层含义：
1、以达到目标为原则，不为困难所阻挠。
2、以完成结果为标准，没有理由和借口。
3、在目标面前没有体谅和同情可言，结果只有一个：是或者非。
4、管理不讲情，对部下的体谅最后不过是迁就而已。
5、在结果导向面前，不能轻易放弃，因为放弃就意味着投降。
6、不要有思想障碍，说“我做不到”。
延伸阅读
绩效考核中特征导向,行为导向和结果导向的三类方法具有哪些优缺点
1、特征导向型绩效考核
考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人。
特征导向型绩效考核方法有利于引导员工开发自身潜能，并有利于对员工进行有计划的长期培养。
缺点：主观性强，易发生主观判断误差。
2、行为导向型绩效考核
考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
行为导向型绩效考核方法适用于职位工作输出成果难以量化或强调以某种规范行为来完成工作任务的情景，例如对组织中行政人员的考核。
缺点：对于一些“吃力不讨好的工作”，难以把握考核的尺度。
3、结果导向型绩效考核
考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。
结果导向型绩效考核方法适用于职位工作输出成果容易量化的情况。
缺点：对于一些工作提取量化考核标准时存在困难。
目标导向和结果导向区别
1、目标导向
所有的事情都要有目标，目标就像灯塔一样给你指引方向，没有目标很快你就会迷失自我，没有前进的动力，像一个无头苍蝇一样。目标是所有事情的基础，这个不可以定义为导向。
2、结果导向
这个你做了企业的高层领导务必要这样要求你的下属这样做，因为你的时间和精力是有限的，不可能去关注这个事情的所有过程。你管理的部门也多，需要处理的事情也多，精力和时间都是有限的。结果导向是最合适的，凡是安排过的任务只要结果不问过程。
结果导向和问题导向的区别
问题导向和成果导向的区别如下：
一、基础不同
问题导向：问题导向的基础是需要解决的问题。
成果导向：成果导向的基础是事件的结果。
二、思考不同
问题导向：问题导向是思考解决问题。
成果导向：成果导向是思考实践活动。
扩展资料
成果导向的流程管理：
以结果为导向是做任何管理工作的最基本原则之一。所谓的结果导向就是强调在管理工作中，所有的行为、步骤都要符合结果的要求。流程管理要求每个单独的工作任务都必须围绕着一个目标和结果，即一切以目标说话、以绩效说话。
结果导向具体到企业管理工作，其导向就是为企业创造价值。为企业服务，实现企业效益的最大化。所以，无论制定何种工作流程，都必须以企业利益的实现为准则，并以最终的结果为衡量标准。
你如何理解结果导向观念
1、是一种“结果为导向”的思维方式在具体的工作中，做什么的工作都要先考虑希望实现什么样的结果，为了这个结果而考虑资源并对资源进行规划，所有的工作和规划都是为了实现目标而做的。这样的思维方式能够给你指明工作的方向和明确工作真正的意义，是为了结果而工作，而不是为了工作而工作。
2、是一种工作方法在工作规划过程中，采用结果导向，实际上就是采用逆向思维，找到工作方法和思路，制定相应的措施。所以是一种卓有成效的工作方法。
3、是一种理性的工作态度对结果负责的态度是一种对工作负责的态度，不管过程多么辛苦、多么简单，最终都是以实现既定结果为评价标准，使我们有了更明确的评价标准，实现了对结果的实现预期和成效。
结果导向的三个标准
三个标准是坚决完成、永不放弃、不找借口。
结果导向就是站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的；它可能是正面的也可能是负面的。
什么是结果导向
结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果（经济与社会效益和客户满意度），经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求。
问题导向和结果导向是什么意思
问题导向就是以解决问题的指引，集中全部力量和有效资源攻坚克难，全力化解工作中的突出矛盾和问题。要坚持问题导向，实际上就是一个及时发现问题，科学分析问题，着力解决问题的过程，这正是马克思主义最优良的方法论传统和最鲜明的方法论特征。
结果导向就是以工作成效为标准，以实际在业绩接受检验评判工作。结果导向就是要看我们改革的发展的最终成果，是不是更多更公平的惠及最广大人民群众得到人民的认可，就是要看我们的各项政策举措，是不是有利于党的兴旺发达和国家的长治久安，经得起历史的检验，坚持结果导向，做好下一年度经济工作，就是要确保经济实现量的合理增长和质的稳步提升，确保全面建成小康社会。要以发展实际和成效为准绳，要用人民获得幸福感、安全感来衡量，要让党和政府公信力、执行力不断上升，要反对官僚主义和形式主义。
