一、检查算病假吗？
单位同事请假一天去医院检查身体不能算作病假。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止职业医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加职业年限和在本单位职业年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
二、病假算请假吗？
1、概念不同
事假：一般指因私事或者个人缘故请假。
病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止职业医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加职业年限和在本单位职业年限，给予一定的医疗假期。
2、待遇不同
事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。
病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、保障不同
事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。
病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。
三、产假算病假吗？
产假不算病假。产假是生小孩的。病假是感冒请假的。
四、病假算休假吗？
病假是职工因疾病而必须休息治疗约医疗期，不算休假
五、比利时国王有权力吗？
没有
没有。 比利时国王为比利时王国民族元首,现任国王为菲利普·利奥波德·路易斯·玛里,简称菲利普国王。菲利普国王,1960年4月15日生。1978年至1981年就读于比利时皇家军校。 之后到英、美高校深造,主修政治科学。
六、工伤能算病假吗？
病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因职业遭受事故伤害或者患职业病需要暂停职业接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
七、产前假算病假吗？
根据《女职工劳动保护办法》的相关规，妊娠7个月以上，如职业许可，经本人申请，单位批准，可清产前假，产前假2个月。正常产前假应按出勤时待。不能按事假、病假、旷工处理。正常产假安排受法律保护。对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查。
八、医院拍片算病假吗？
拍片算检查，不算病假。
只有确诊了，治疗的时刻才算病假。
九、军训病假算缺勤吗？
不算，如果由于你是生病才请假的，不会由于缺勤而扣你军训分的，你生病的话你要有疾病诊断书，这样你才算有证明证明你是由于生病才请假缺勤军训的，如果严重的话，你也可以让你父母向你的辅导员请假，向你的辅导员说明你的情况，这样也是可以的，不会算你军训缺勤的
十、长病假算工龄吗？
请病假的期间是计算工龄，只要符合条件的，是可以请长假病假的，病假的时刻规定如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止职业医疗时，根据本人实际参加职业年限和在本单位职业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际职业年限十年下面内容的，在本单位职业年限五年下面内容的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际职业年限十年以上的，在本单位职业年限五年下面内容的为六个月；五年以上十年下面内容的为九个月；十年以上十五年下面内容的为十二个月；十五年以上二十年下面内容的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
