班起算时刻合法吗?
现代社会，加班已成为职场人士的常态，许多人对于加班起算时刻的合法性产生了疑问，加班起算时刻合法吗？就让我们一起来探讨一下这个难题吧！
们要明确加班起算时刻的定义，加班起算时刻是指员工开始加班的时刻，即从下班时刻结束至实际加班开始的时刻段，在我国,加班起算时刻的合法性取决于下面内容多少方面：
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同约定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班起算时刻，如果合同中有明确规定,则加班起算时刻合法。
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定节假日加班：在法定节假日加班，加班起算时刻应当从法定节假日开始计算，五一劳动节、国庆节等，这种情况下,加班起算时刻合法。
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定休息日加班：在法定休息日加班，加班起算时刻应当从休息日开始计算，如周末、法定假日等，只要符合法律规定,加班起算时刻合法。
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法定休息日加班：在非法定休息日加班，加班起算时刻应当从实际加班开始计算,加班起算时刻的合法性取决于下面内容几点：
1）是否经过劳动者同意：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位安排加班，应当与劳动者协商，未经劳动者同意,加班起算时刻不合法。
2）加班时刻是否符合规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，延长职业时刻每日不得超过1小时；因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过3小时，然而每月不得超过36小时，如果加班时刻超过规定,加班起算时刻不合法。
班起算时刻的合法性取决于多种影响，在实际职业中，用人单位和劳动者应当严格按照法律规定执行，确保加班起算时刻的合法性，才能保障劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系。
醒广大职场人士，如遇到加班起算时刻不合法的情况，要勇气维护自己的权益，向相关部门投诉举报，让我们一起为合法的加班起算时刻而努力！
