公益二类事业单位在改革经过中有两个路线：一是保留公益性质，二是改制为企业。对于改制后的人员去向，有下面内容几种情况：
1. 保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。
2. 改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其它事业单位，主要指的是有正式身份的体系编制人员；B、提早退休，交由社保部门管理；C、自立择业，主要对单位内的合同工、临时工等临时用工。
事业单位改制手续办理包括：改制企业应当在规定的时刻内为职工集中办领悟除劳动合同关系事宜，并一次性向职工付清应当支付的经济补偿金及其它各项应当清偿的债务。在规定时刻之前办理完毕解除劳动合同关系手续的职工，改制企业可每人另行给予一定的奖励。凡在规定时刻内不办理手续的职工，在规定的时刻结束后改制企业将停止一切待遇，并单方面解除与职工的劳动合同。
对于推进从事生产经营活动事业单位改革，具体措施包括：推进转企改制，完善过渡政策，如给予过渡期，对转制单位给予适当保留原有税收等优惠政策，原有正常事业费继续拨付等。
在自收自支事业单位撤销后，对于职工的安置方式也有多种，包括：混编混岗人员回到原单位、原单位要注销时支付经济补偿金、在原单位改制的企业继续职业、提前退休以及通过公务员调任程序进入公务员队伍等。事业单位的财政拨款类型多样，主要分为全额财政拨款、差额财政拨款以及自收自支三种。全额财政拨款单位主要承担职能和公共服务，如环保局、人社局及食药监局等机构；差额财政拨款单位则部分依靠行政事业性收费来补充经费，如医院和部分景区管理处；而自收自支事业单位则有固定编制和稳定收入来源，如自来水公司、话剧团及招待所等。
事业单位的改革路线是根据其社会功能进行分类，大致分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。分类改革完成后，不同类别的事业单位将有不同的处理方式。例如，承担行政职能的单位将职能划归机关或转成行政编制，公益一类将强化公益职能并加大投入，而生产经营类则将推向市场，取消编制或转为企业。
针对自收自支类事业单位的改革，各地方采取的方案有所不同。有的地方会采取一刀切的办法，统一取消编制，但同时也会提供一些优惠条件和待遇。对于这类单位的改革，有人认为可能是好事，由于转为企业后业务提高和人员待遇可能会有所提高。但具体效果还需看单位类型和改革的具体实施情况。
在自收自支事业单位转企的经过中，职工的安置一个重要难题。根据不同的转企方案，职工可能会被分流安置、直接转企、买断工龄或者提前退休。对于编外聘用人员，政策可能有所不同，但很大可能性是会解除劳动合同并给予一定经济补偿。还有一些单位由于不具备转企条件，在改革中可能会被撤销，人员则会通过培训转岗等方式安置到其他适合的岗位。
对于自收自支事业单位改成企业后的具体操作，各地区的政策并不统一。有的企业如果具备独立生存能力，就可能不再干预其运营和人员管理；而有的企业如果生产经营能力较弱，可能会给予相应的优惠政策或短期经费补偿；还有一些不具备改成企业条件的单位可能会被撤销，相关人员则会有一定的过渡期和再就业帮助。提前退休也是一种可能的选择方式。
事业单位的改革一个复杂而重要的经过，需要各方的利益和需求。虽然改革可能会带来一些不确定性和挑战，但也是推动事业单位更好提高、更好服务社会的必要手段。自收自支事业单位撤销后，怎样安置职工？
在事业单位改革经过中，针对自收自支事业单位转为企业的大背景下，怎样安置职工成为一项重要任务。根据人随事走或人随资产走的制度，开展人员安置职业。
对于工龄满30年的职工，经过本人申请、单位同意及主管部门审核后，可以提前离岗或退休。根据民族、省、市相关事业单位职工退休政策，审批档案退休费。
对于不愿意与企业签订劳动合同的职工，企业会按照其实际工龄支付相应的经济补偿。如果是正式在编人员，会分流到其他事业单位，不会简单地推向社会。自收自支类事业编制、自定事业编制并不属于编制内人员。
总体上，有编制的人员安置相对有保障，一般不会失业。而没有编制的人员则可能需要重新找职业。对于自收自支机构和自收自支类编制，都将由机构编制部门实行备案制管理，并非正式的机构和编制类型。在改革经过中，这些机构和编制都会被撤销。
已经成立的自收自支类机构将全面撤销，其人员和合同制管理人员将随事业单位改制，重新签订劳动合同。他们也可以选择自主择业或创业，并按照《劳动合同法》给予一定的经济补偿或创业时的优惠扶持。
在改革经过中，对涉及的人员，要遵循“妥善安置，不能简单推向社会”的制度，制定合理方案，充分考虑职工个人利益，进行分流安置，以维护社会安定。自收自支事业单位实为自负盈亏或企业化管理的事业单位，但没有产品与服务定价权，属于非暴利且具公益性的单位。
在撤销时，可以考虑在公益范围内的单位进行调节，但不会保障按规划分流人员。不论职工落到何处，原养老系险等基金缴费年限可随人转移，不应断档。原职工的职称、职业年限及基本工资额的证书、证明材料或介绍信等，应随档案到新单位。
对于不在编的事业单位职工以及事业单位改制为企业的情况，是民族为了减少财政开支、优化事业单位职业力量的一种改革。至于原自收自支的事业单位，通过改制重组，对原职业人员的分流方式包括办理退休手续、辞退并给予社保费补偿、重新分配并对接社保费等。这样可以让原事业单位的职工顺利走上新的职业岗位。
需要注意的是，政策情况可能因地区而异。有编的职工可能会被分流到行政执法单位，留下的可能会取消编制转为类似企业员工。无编人员则可能按劳动法和地方政策解决，辞退的应有经济补偿。
对于事业单位的职业人员来说，随着时代的提高，需要努力提升自身硬实力并转变心态，以应对可能出现的改革。只有不断进修和掌握的技能和智慧，才能在改革来临时应对自如。调整心态也很重要，不必过分担心未知的事务，只要继续努力职业，就能适应改革带来的变化。
