在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 执行细节 下面内容规定可参照 女职工产假分别按下列情况执行 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 分类 授乳时刻哺乳假： 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时刻内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时刻为三特别钟，亦可将两次授乳时刻合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻增加三特别钟。女职工生育后，若有困难且职业许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月 注：产假90天是按天然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如职业许可、单位同意，可以请的假。 一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时刻内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时刻。（有些企业将怀孕女职工在劳动时刻内进行产前检查的时刻计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可合并使用。 二、如职业许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如职业许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且职业许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 相关假期的待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列技巧，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”） 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 补充一点: 产假90天是包括双休日和国定假日的 晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的
产妇休假时间如何算工资的 产休假期
