一、一式两份骑缝章怎样盖？
一般商务场景都需要盖骑缝章，合同、标书等尤其需要，由于加盖了骑缝章，合同展开后可以将骑缝章还原成原章，因此可以防止对方更换合同内页、防止对方否认合同内容，并避免因更换合同内容或否认合同内容而造成的不必要的麻烦。
骑缝章有2个制度
1.印章要覆盖每一页2.印章要完整
技巧：展开文件时，把最后一张纸展开的面积大一些，这样可以让印章盖不到文件外面。
二、劳动合同不盖骑缝章有效么？
劳动合同不盖骑缝章仍然是有效的，劳动合同只是企业与个人双方权力与义务，证明企业与个人的雇佣关系，合同的落款有企业的公章和个人的签名并施加个人手印，有企业公章与个人签字施手印的合同，广泛被认定为有效合同。
三、签两份劳动合同违法么？
劳动者同时与两个用工单位签订两份劳动合同是违法的。前面签订的用工单位造成损失的，后面一个签订的用工单位和劳动者负连带赔偿职责。
四、劳动合同能同时拥有两份吗？
劳动合同能同时拥有两份，双重劳动合同均可以同时合法存在，两份合同互相严重影响执行的除外。 其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力 劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般制度之规定。 我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。 其二，双重劳动合同并非不可能同时履行 作为劳动合同关系提供劳动力的一方，虽然可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。下列情形，就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行： 劳动者与A公司和B公司虽同时订有时刻重叠的劳动合同，但其中A公司经营面临困维，出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下，劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力，而可以在同一时刻向B公司提供劳动力; 劳动者与A公司和B公司虽同时订有时刻重叠的劳动合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，劳动为两用人单位提供劳动互不影响; 劳动者与A公司和B公司虽同时订有时刻重叠的劳动合同，但两公司采用的是不定时职业制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互不影响。 其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系 无论依据《合同法》，还是《劳动合同法》等相关规定，均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时刻冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿职责，但认为其因此无效并无法律依据。 其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同 《劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
五、为啥公司要将两份劳动合同都拿走？
公司要两份劳动合同可能有下面内容几种缘故。
第一种是公司一共签了三份劳动合同拿走了两份给你保留一份，还有一份可能是给其他雇佣公司的。
第二种是公司一共签了两份劳动合同并且将两份全部拿走可能适用于日后员工离职以后方便进行仲裁保留一份填写职业日期。
六、劳动合同两份都在公司手里合法吗？
劳动合同是劳动用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，一般来说，双方各持一份劳动合同，互相保管备查。如果两份劳动合同都在公司手里，这种情况一般并不合法。缘故如下：
员工保留一份劳动合同的权利是为了保障劳动者的权益，以便将来需要证明或维权时有据可依。如果劳动合同都在公司手里，员工可能无法及时获取有关自己劳动关系的信息，也可能无法保障自己的权益。
按照中国的劳动法规定，劳动合同是劳动用人单位和劳动者之间订立的重要法律文件，是规定双方权利和义务的具体化的依据。劳动合同应当由劳动用人单位和劳动者签订，并各自保留一份，任何一方不能代替另一方保管合同。因此，如果两份劳动合同都在公司手里，这是不符合规定的。
因此，建议员工尽快向公司要回一份劳动合同，并妥善保管好自己的劳动合同。如果公司拒绝归还员工的劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。
七、一式两份的合同骑缝章的正确盖法？
普通盖章时要求“骑年压月”，但骑缝章则要求“骑缝”，即公章要均匀盖压在两页可折叠纸的中缝上，一半留作存根，另一半持作凭证。验证时，两半相对，公章应完整合一。
准备好要盖骑缝章的合同，把要盖章的材料均匀分开，间隔均匀，每页之间不要太大也不要太小，当然也要视材料厚度情况而定，如果太厚，一个盖不下，可以分开盖几许，但每个之间要重合几页。材料分匀之后，就可以盖章上去了，尽量保证平坦，对准之后一次性盖好。
八、劳动合同两份都在公司可以自离吗？
可以辞职。提出解除劳动合同是双方的权利，不以合同在谁手里而决定。双方因各自的缘故都有要求解除或中止合同的权利，但必须是依法提出。员工和公司都应该提前一个月以书面形式告知对方。员工应正常办理离职手续，做好职业交接。公司应依法支付经济补偿金后解除与员工的合同。
另合同必须是双方各执一份，不得将已签署的合同仅保存在公司。
九、两份都白色的劳动合同正规吗？
白色的劳动合同指的是何呢。
如果是有很多地方是空白条例没有填写是需要填写完整或者打上斜杠的，最后需要按手印跟盖公章骑缝章才能生效。
如果没有盖章跟按手印也是无效的。
十、劳动合同没有一式两份处罚？
劳动合同没有一式两份的回复，合同主要用来约定双方的权利和义务，一般来讲，劳动合同要一式三份，甲乙双方各一份，劳动部门留存一份，只有一方持有的劳动合同涉嫌违法。
但我国现行法律（包括《劳动法》）并没有对劳动合同的份数及保存做出明确规定，因此，一些单位（包括你们公司）出于自身利益的诸多考虑，不给员工劳动合同的情况特别普遍，劳动者迫于生计等缘故，也只能违心接受。
