一、竞业限制协议合法吗？
合法。根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者与用人单位可以签订竞业限制，对双方有约束力，应当遵守。
二、竞业限制协议怎样跳槽？
你至少还得三个月以后才能跳槽，否则你是需要按照协议赔偿对方违约金的。
离职后的每个月都需要主动向公司去索要经济补偿金，如果公司三个月都没有给你发放经济补偿金，视为对方放弃了竞业禁止协议，那么你就可以跳槽。而且这三个月的经济补偿金，你可以通过司法手段来取得。
需要注意的是，很多公司签订的竞业禁止协议，他的补偿金额比较低，然而根据司法解释来说，他的经济补偿金至少要高于你离职前12个月平均工资的30%才可以，否则可以要求公司补足差额。
三、保密协议能约定竞业限制吗，保密协议与竞业限制的区别？
保密协议可以约定竞业限制，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议和保密协议有如下区别：
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能 “说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
四、竞业限制协议何意思？
竞业限制协议是指在职期间或者离职后一段时刻内不能在同行或者同类行业里就职的协议。
五、竞业限制协议补偿金？
用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以签订竞业限制协议。劳动者与用人单位解除劳动合同时，劳动者择业时应当遵守协议，用人单位应当向劳动者支付补偿金。
六、竞业协议能否限制整个行业？
竞业协议，既然单位与员工签订了，也支付了规定的技术保密费，当然是希望限制整个行业，否则其竞业禁止影响没办法全覆盖，还是会有垄断技术流失的可能。不过，竞业禁止协议，按法律规定，不可以无限时刻的限制，过了若干年后，就允许放开，因此，在双方签订竞业协议时。一定要把限制时刻及保密费数额都要明确规定，以保障签竞业协议的双方的合法权益。
七、怎样解除竞业限制协议？
用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业限制协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业限制协议会怎样处理呢?这个难题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况来讲。
第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的缘故导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。
第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者承担赔偿职责。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿职责。
八、医生受竞业限制协议的限制吗？
医生受竞业限制协议的限制程度因民族法律和具体协议条款而异。在中国，竞业限制协议是指雇员在离职后的一段时刻内不得从事与原雇主相竞争的行业或者就业行为的限制协议。竞业限制协议的有效性受限于相关法律法规的规定，例如《中华人民共和国劳动合同法》等。
在具体操作中，医生签署竞业限制协议时，协议一般需要符合下面内容的条件:
1. 竞业限制期限不超过法定限度，通常为1-2年。
2. 竞业限制范围应当明确具体行业、领域等。
3. 协议应提供一定的经济补偿或者其他合理的条款，避免对医生的职业、经济和生活造成过度的限制。
4. 医生离开原雇主并从事与原雇主竞业的行为应当构成商业秘密或有可能造成严重损害，且限制地域和时刻应当合理。
因此，如果医生签署了符合法律规定的竞业限制协议，有可能在离职后的一段时刻内受到限制。但如果协议被认定违法、不合理或受到其他规定的限制，则医生可能不会受到限制，具体情况需要根据相关法律规定和协议条款具体分析。
九、竞业限制协议与劳动合同的联系是何？
是！劳动合同法对此有专门规定，。竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法一个整体不可分割。附：《劳动合同法》相关条款： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高质量管理人员、高质量技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
十、劳动合同竞业协议有用么？
肯定有用的，这是允许的，特别是那种涉及企业核心技术的职业岗位，肯定要有竞业协议的，这是对企业和个人的一种双向保护。只要签订了以后，就开始产生法律效力了，在合法的竞业限制协议年限内辞职了就不能做同行业的，不然要承担法律职责。
