2023年年终奖速算公式？
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
长期病假人员能否享受年终奖金
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。
【法律依据】
根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年终奖金扣税计算方法
如果雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数；另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数。
当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。
阿里的普通员工年终奖金
阿里的普通员工年终奖金一般为4-9个月的薪资。阿里巴巴年终奖金是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间可拿到4-9个月的薪资，90%的人可拿到3个月。阿里巴巴不同岗位的薪资水平不同，具体年终奖金额也会不同。
年终奖金如何申报
先用年终奖除以12得到的商数，确定税率，速算扣除数。
然后用全年一次性奖金*适用税率—速算扣除数计算个人所得税。
如果当月工资低于5000，需要用年终奖减去与5000的差额，然后按上述方法计算的。
被开除是否还能领取年终奖金
如果合同中约定有年终奖，公司就必须发放；如果劳动合同没有约定，公司是可以不发放。
年终奖：公司发给员工的一种福利，劳动法没有明确的规定，劳动者要想要求公司支付年终奖，就必须要有证据才行。
发放年终奖的主动权完全取决于公司，取决于公司的经济效益以及发展水平来决定。
有关年终奖金的问题？
- 描述：1.我们的年终奖的算法是 全年实发工资合计*约定比例 2.员工满一年当日发放 3.若中途离职，则视为自动放弃奖金 4.因为每个员工的入职时间不一样，所以年终奖金的发放时间也不一致问题？：1.平时应该如何做账 2.员工满1年应当如何做账 3.若员工未满1年应当如何做账
- 应当给你2013年度年终奖。你提前30天通知单位离职，属于附生效时间的意思表示，不到30天，单位解除你合同，属于违法解除。需要支付两倍的经济补偿金，同时，年终奖仍需支付。
蒙东公司领导年终奖金一览
- 蒙东公司领导年终奖金一览：董事长总经理：60-80万，副经理及集团所属各大厂领导：40-60万，职能处室主要负责人及所属单位副厂级领导：30-40万，蒙东本部职能处室副手及各大单位主要职能处室和分场一把：15-20万，蒙东公司本部普通职工及各二级单位分场副手：8-10万，蒙东公司所辖各二级单位职工：1-2万，最低为通辽厂的1.2万，通辽厂一线员工月均工资加奖金：2900元左右，加年终奖后人均不足4000元，运行人员一年一年周而复始，没有法定假日，食堂的饭堪比猪食，检修人员一年到头加班加点，从没发过加班费，仅2014一年就没修过几个礼拜天，今天去上蒙东公司集体上访，集团领导连面都没露，我们在凛冽的寒风下在门外苦苦等待，却看见蒙东大楼中金碧辉煌，保安就弄了几十人，门口还有花枝招展的迎宾小姐，蒙东大楼后院的健身馆、羽毛球馆堪比全运会标准，食堂里也是饭菜飘香，据说8元随便吃，主食饭菜那叫一个硬啊，在他们堆放食品垃圾的地方，我们看到各种进口的水果包装，在橱柜上赫然摆着泸州老窖及蒙古王等水酒，鲜奶、酸奶、咖啡、奶茶，这些本应该出现在各大宾馆的东西，都堂而皇之的摆在桌子上，上访的我们真是惊呆了，本该容纳100左右人的公司，却盖成20几层的高楼，几十亿的资金就给几十个人挥霍，苍天无眼人有眼，几千人的年收入总和能否赶上你们领导的年终奖？
- 你认为自己应该拿多少钱？
做了两年年终奖金一分也没有请问我该咋办
- 关健看企业的效益
年底了，公司发了工资和年终奖金，4500元正工资，4500元奖金，200的绩效，225元提成，共计
- 年底了，公司发了工资和年终奖金，4500元正工资，4500元奖金，200的绩效，225元提成，共计9725元，扣了23034元五险，个人所得税却扣了643.93元，正确吗？
- 不错，按整数算的应该扣644，主要是你的各项收入同时发了，如果分开发就不会扣那么多了。
求助——年终奖金的工资单具有法律效力吗?
- 去年年底公司年终奖只发了一半,年终奖是在一张纸条上签字的,上面写了春节前发一半,今年五一前发剩下的,上面有我的签字,但是条子是公司保存的。现在我想辞职,请问辞职后还能拿到剩下的钱吗,那张纸条是否有法律效力?谢谢
- 能，顾名思义，年终奖是对过去一年的奖励，和今年没关系。既然纸条上写明了春节前一半，五一前一半，且你签了字，即双方认同了延期支付的效果。纸条具有法律效力，载明了双方简单的金钱支付内容。现在你可以辞职，但是要尽量收集证据材料，比如向公司要条子等，要不到可录音录像等等，保存有利证据，到时向公司主张年终奖的另一半的付款。当然根据劳动合同若因你辞职给公司损害的要支付赔偿或者违约金。
