什么是编内人员和编外人员？
1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
3、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
4、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
5、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。
6、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。
7、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。
8、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。
9、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位。
10、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。
编外转正政策？
编外人员转正的政策因国家和地区而异。以下是一些可能的政策：
一些国家和地区的政府将编外人员转正视为一种奖励措施，以激励员工更好地为政府服务。在这些地区，编外人员可能会有机会获得更好的工作条件、更高的工资和更好的福利待遇。
在某些情况下，编外人员可能有资格转正，只要他们满足特定的条件，例如在特定的岗位上工作了一定的时间，或者通过了相关的考试或培训。
在其他情况下，编外人员可能无法转正，因为政府认为他们不具备必要的技能或资格。
需要注意的是，每个国家和地区的政策都不同，因此具体情况可能会有所不同。如果您有关于编外人员转正的具体问题，建议您咨询当地政府或人力资源部门。
双十一编外人员是什么意思
双十一编外人员，意思是泛指那些什么规则都不懂，什么活动都没参与，也没有什么特别想买的东西，每天看着周围人热热闹闹地为双十一做准备自己却默默旁观的人群。
卫生系统人事代理是不是编外人员
卫生系统人事代理是编外人员，不是正式编制。若每个单位都设有人事机构，都进行着同一方式的人事管理，这容易造成资源浪费。而人事代理正是为了克服这些弊端，把社会大生产和专业化协作原则运用于人事管理。
编外人员算工龄吗
事业单位的编外职工，算工龄。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
事业单位清退编外人员后勤由谁干
事业单位清退编外人员后勤由事业单位自己的编制内人员来干，其中也包括后勤工作。如果清退编外人员后，编内岗位无法完全覆盖下来，则可以考虑通过招聘或转岗等方式来填补人员缺口。接下来，一些地区或行业也会成立专门的机构或委员会，负责管理事业单位的后勤服务，提供食堂、保洁、物业维修等服务。
昆明水务局编外人员怎么转正
昆明水务局编外人员通过参加事业单位招聘考试转正，还有一种方法是直接转为在编人员，但条件比较高，一般需要工作中表现非常突出，且有比较大的贡献。昆明市水务局统一管理生活、生产经营和生态环境用水。组织实施最严格水资源管理制度，实施水资源的统一监督管理，拟订全市和跨区域水中长期供求规划、水量分配方案并监督实施。负责本行政区域内流域、区域以及重大调水工程的水资源调度。组织实施取水许可、水资源论证和防洪论证制度，指导开展水资源有偿使用，监督指导全市城乡供水工作和二次供水设施管理。
医改后乡镇卫生院编外人员如何处置
- 医改后乡镇卫生院编外人员如何处置
- 各地做法不同。目前的趋势是调整编制，把必要的编外人员纳入编制内，由财政发工资。法护瘁咎诓侥搭鞋但猫但是落实起来可能要一些时间
行政单位编外人员能不能跨市调动呢？
- 我是C市的一名行政单位编外人员，我的房子在M市，希望回M市上班，自己发现年纪大了又不懂什么技术，无法在M市找到工作，我现在是C市行政单位编外人员，调动到M市上班可以吗？
- 但单位宾馆人员是有可能跨市调动的，只要你能找到人就可以
事业单位编外人员值得做吗
- 专业是会计，农科院的会计编外人员值得做吗？还是去企业或者事务所好？编外人员转正要硕士学历，再加上考试，而我是本科。
- 长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。 在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。 在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况——有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。 在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠。一些政府机关，在加强保密教育时，公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”。 “编外人员”这一群体，因人事制度的变通性改革而诞生，而他们的命运，也将与改革的深化紧密联系在一起。 生存状态 长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种“体制外”的身份，又给他们带来了难言的尴尬。 北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者：“从待遇上看，理论上说，编内编外是完全不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位自己的搞法，单位的政策稍微一变，可以轻易地就改变这种状况。而且，如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休员工)。” 这样的情况在事业单位中比比皆是。据江苏某事业单位编外工作人员小李的抱怨：“我们事业单位编外工作人员和编内工作人员的待遇有很大差别，为什么我们的待遇始终定的很死，基本上都在1000左右，如果除去养老金什么的就只剩700-800了，对现在的开销生活来说基本上没有什么节余。难道就没有一种可以规范编外工作人员福利待遇的制度可以让我们这些一线工作人员有一点保障?不仅如此，我们还需要承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。有时候甚至有被视为二等公民的感觉。” 不少事业单位聘用员工向记者抱怨：“我们单位就是事业编制的人员不用上班，工资还高。领导还说我也没有办法，工资是财政局发的，他不来我也没办法扣押。都是银行代发工资。挣钱的不费劲，劳动的不挣钱。那好烟好酒也是买者不喝，喝者不买。” 产生原因 正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。 专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：现在事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。 由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，目前国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。 解决方案 加快推进现有事业单位人员编……余下全文
省体育局事业单位编外人员待遇问题.
- 我刚刚毕业找关系在海南省体育局下属事业单位工作，是聘用合同制人员就是所谓的编外人员，如果是编外人员那我有升职前景么？我从事的办公工作和其他有编的人干的活一样也在一个办公室，不是打杂卫生之类的。求解答。还是什么人事代理？刚刚走进社会不太懂。别复制粘贴希望权威答复。问题补充： 人事代理不用回答了。我百度过了。
- 还是考编制吧，骚年。
事业单位编外人员值得做吗
- 专业是会计，农科院的会计编外人员值得做吗？还是去企业或者事务所好？编外人员转正要硕士学历，再加上考试，而我是本科。
- 长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。 在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。 在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况——有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。 在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠。一些政府机关，在加强保密教育时，公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”。 “编外人员”这一群体，因人事制度的变通性改革而诞生，而他们的命运，也将与改革的深化紧密联系在一起。 生存状态 长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种“体制外”的身份，又给他们带来了难言的尴尬。 北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者：“从待遇上看，理论上说，编内编外是完全不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位自己的搞法，单位的政策稍微一变，可以轻易地就改变这种状况。而且，如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休员工)。” 这样的情况在事业单位中比比皆是。据江苏某事业单位编外工作人员小李的抱怨：“我们事业单位编外工作人员和编内工作人员的待遇有很大差别，为什么我们的待遇始终定的很死，基本上都在1000左右，如果除去养老金什么的就只剩700-800了，对现在的开销生活来说基本上没有什么节余。难道就没有一种可以规范编外工作人员福利待遇的制度可以让我们这些一线工作人员有一点保障?不仅如此，我们还需要承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。有时候甚至有被视为二等公民的感觉。” 不少事业单位聘用员工向记者抱怨：“我们单位就是事业编制的人员不用上班，工资还高。领导还说我也没有办法，工资是财政局发的，他不来我也没办法扣押。都是银行代发工资。挣钱的不费劲，劳动的不挣钱。那好烟好酒也是买者不喝，喝者不买。” 产生原因 正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。 专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：现在事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。 由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，目前国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。 解决方案 加快推进现有事业单位人员编……余下全文
